新思想引领新发展，新征程激发新担当。
收购凌钢部分股权，7月31日完成党组织关系划转，进一步形成规模效应、协同效应、集聚效应。中央第四十八指导组组长王昌顺在鞍钢集团领导班子主题教育专题民主生活会上作点评讲话时指出，这是在主题教育中推动发展的生动案例，也是鞍钢集团主题教育取得的一项重大成果；
统筹推进创建示范、价值创造、管理提升、品牌引领“四个专项行动”，被国务院国资委选定牵头建立冶金行业世界一流企业评价指标体系，攀钢钒钛股份入选创建世界一流专精特新示范企业，朝阳钢铁等4家企业新增入选“双百企业”；
鞍钢矿山生态园成为国家绿色矿山示范基地并入选“中国过去10年变化”典型成果，鞍山钢铁等4家单位获评2023年绿色发展标杆企业，本钢板材汽车用热轧高强钢获评国家绿色设计产品；
既聚焦低碳转型、智能制造、复垦绿化等推动企业高质量发展的“大民生”，也关注为职工群众创造良好工作环境和生活体验等的“小民生”，共梳理10个方面17项重点民生项目，切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上；
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自4月启动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，鞍钢集团党委把高标准高质量抓好主题教育作为一项重大政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯穿全过程，（下转二版） （上接一版） 坚决扛起主体责任，统筹协调推进，狠抓工作落实，教育引导各级党组织和广大党员把主题教育激发的工作热情和奋斗精神转化为加快推动鞍钢集团高质量发展、建设世界一流企业的强大动力。
开展任何一项工作，首先看态度，关键看行动，最终看效果。鞍钢集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于“各级党委要高度重视、精心组织实施，确保圆满完成主题教育各项任务”的重要要求，坚持把学和做结合起来、查和改贯通起来、破和立统一起来，突出重点、抓住关键，统筹兼顾、协调推进，努力把每项工作做实做细做到位。
——注重统筹谋划，精心组织实施。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议召开后，鞍钢集团党委第一时间学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，4月12日召开主题教育动员大会，制定主题教育“三个一”工作方案，即一个领导机构、一个实施方案、一个工作计划，明确了6个方面36项重点工作，做到一盘棋谋划、一表式推进、一体化落实。成立主题教育领导小组及办公室，为全集团高标准高起点开展主题教育提供了组织保障；建立主题教育领导小组及办公室会议制度，召开主题教育领导小组会议5次、主题教育领导小组办公室会议10次，定期分析研判，总结经验做法。各级党组织结合实际细化实施方案和推进计划，鞍山钢铁党委从公司党委、党委书记、班子成员和党员领导干部四个层面制定了主题教育重点任务清单，压实责任、明确任务，将主题教育逐步引向深入。
——注重示范带动，实施分类指导。鞍钢集团主要领导切实把主题教育工作紧紧抓在手上，把第一责任人责任牢牢扛在肩上，既抓面上谋划又抓点上推进，既抓过程督导又抓成果问效，既示范带动又从严把关，确保主题教育高标准要求、高质量推进。领导班子成员认真履行“一岗双责”，切实加强对分管单位和部门主题教育的指导把关，直插一线调研督导，以点带面推动主题教育整体提升。总部部门紧盯分管业务及牵头负责的主题教育重点任务，做到有机结合、一体推进。坚持跟踪指导，注重分类指导，及时答疑释惑；坚持严督实导，抽调精干队伍组建3个巡回指导组，建立周计划、周例会等制度，做到实施方案必审、重要会议必到、学习研讨必听、班子成员必谈、整改落实必跟，累计赴所属13家直管党委指导修订各类方案458件次、访谈518人次、提出意见建议2185条，（下转三版） （上接二版） 及时掌握情况，纠偏正向。鞍钢集团机关党委细化党支部主题教育计划表，实施网格化管理和清单式推进，对所属党支部进行全覆盖提级督导。
——注重宣传引导，营造浓厚氛围。依托自有阵地扩大宣传，在《鞍钢日报》、网、微、端融媒体设置专题专栏，开展全方位、多层次、立体式宣传报道，累计刊发主题教育稿件150余篇次，编发内部简报18期。主动对接主流媒体展示形象，新华社、求是网、人民网等主流媒体累计刊发转发鞍钢集团主题教育工作报道26条次。鞍钢集团主题教育整改整治等相关经验做法在中央主题教育简报刊发，《鞍钢集团推动主题教育取得扎实成效》等6篇报道在中央主题教育官网刊发；新华社内参报道鞍本重组凸显“央企合作”潜力大有空间，得到国务院领导批示；求是网刊发《鞍钢集团：革故鼎新 浴火重生》，引起广泛关注。20多家媒体记者对鞍本重组新变化新成果进行全方位采访报道。严格落实意识形态工作责任制，防止“低级红”“高级黑”的现象发生。
理论强才能方向明、人心齐、底气足。鞍钢集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于“全党马克思主义水平来一个大提高”的重要要求，以高度的政治自觉，把强化党的创新理论武装作为重中之重，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
——突出潜心精读，做到原原本本学。坚持全面学习、全面把握、全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，精心制定理论学习方案，以“8次集中自学+6次党委理论学习中心组学习+7次交流研讨”为主线，每月至少组织一次专题学习。通读精读“必读篇”，认真研读党的二十大报告和党章，深入学习习近平总书记对国企、对东北、对鞍钢的重要指示精神，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系和实践要求。及时跟进学习“最新篇”，认真学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神，“千万工程”经验案例和“浦江经验”，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，把学习热情和成效转化为攻坚克难、干事创业、狠抓落实的不竭动力。
——突出五学联动，做到融会贯通悟。分两期举办为期7天的主题教育读书班，推动理论大学习、思想大武装、党性大淬炼、能力大提升。沉浸式集中自学，首批参加主题教育的700余名党员干部静下心来读原著，逐字逐句学原文，潜下心来悟原理，实现了集体铸魂润心、集中提神醒脑、集体加油充电。头脑风暴式交流研讨，形成学习体会文章950余篇，把研讨发言的过程转化为坚定理想信念、开阔发展视野、解决实际问题的过程，在相互启迪中形成指导实践的“金点子”、解决问题的“金钥匙”。上下贯通联学共进，鞍钢集团领导班子深入各子企业参加集体联学，实现理论学习上下贯通、同频共振。专家外脑深入辅导，先后邀请3名专家学者就重点问题授课辅导，推动理论学习入脑入心。聚焦重点专题学，列出“学思想聚力凝心铸魂、强党性锤炼忠诚品格、重实践聚焦关键问题、建新功勇开发展新局、守初心树立廉洁新风”等5个专题，积极破解改革发展中的各种难题，促进学习成果深化转化。
——突出知行合一，做到联系实际用。5月11日，鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭以《提高核心竞争力、增强核心功能，奋力谱写鞍钢建设世界一流企业新篇章》为题，率先为全公司党员领导干部讲授了一堂深入浅出、具有教育意义的主题教育专题党课；各级领导班子成员在深入学习理论和扎实开展调研的基础上，分别到基层党建工作联系点讲专题党课85次，党支部书记讲专题党课或交流心得体会1176次。注重用好鞍钢红色资源开展党性教育，弘扬新时代“鞍钢宪法”精神，以鞍钢“三大工程”开工70周年为契机举办“老红楼”记忆特展。各级党组织充分利用本地区的红色资源，攀钢党委到攀枝花三线建设博物馆、本钢党委到辽沈战役纪念馆、鞍钢联众党委到广东东江纵队纪念馆等参观学习，增强学习教育的现场感、仪式感。广大党员通过“摇篮鞍钢”微信公众号参与主题教育知识答题，共计10万余人次。
调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。鞍钢集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于“要在全党大兴调查研究之风”的重要要求，落实好“深、实、细、准、效”五字诀，开展问题大梳理、难题大排查，及时将调研成果转化为推动工作的思路办法和政策举措，使调查研究的过程真正转化为解决问题、推动发展的实际行动。
——坚持问题导向，精准把脉问诊。各级领导班子成员聚焦党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案中12个方面重点内容，研究确定调研题目85个，并由各单位主要领导审核把关，从源头上确保调研质量。鞍钢集团领导班子成员建立调研选题清单和主题教育调研计划，认真学习运用“浦江经验”，带头到一线开展调研91次，发现问题150项，制定整改措施236项，与基层干部群众推心置腹，面对面问需问计。调研过程中，各级党委对调研活动进行统一调度，有效防止扎堆调研、增加基层负担。广大职工群众普遍反映，这是一次心系发展、真切为解决基层问题而来的调研，也是一次情系职工、不断拉近与职工心灵距离的走访。
——坚持实践导向，精准解剖麻雀。各级领导干部采取“四不两直”方式，主动到困难问题多、工作难度大、攻坚任务重、职工意见集中、长期打不开工作局面的单位，发现和查找工作中的差距不足，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、职工所向的问题，累计发现问题493项，制定整改措施928项。鞍钢集团领导班子成员围绕“成功实施鞍本重组整合融合”典型案例，深入总结运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动整合融合的经验启示，提炼坚持“六措并举”、深化“要素管控+管理移植”“战略引领+资源协同”协同发力的经验做法，为推动各领域整合协同提供有益借鉴；围绕持续提升安全管理水平，深入一线50余次开展安全督导检查，20余次赴有关子企业听取安全管理提升建议，并召开党委书记专题会研究痛点问题，制定破解措施。
——坚持效果导向，精准破题见效。6月20日，鞍钢集团领导班子召开主题教育调研成果交流会，班子成员围绕正、反面典型案例交流调研心得体会，查找制约鞍钢集团高质量发展的普遍性制度性问题、涉及改革发展稳定的深层次关键性问题。中央第四十八指导组给予充分肯定。各级党组织推动党员干部大兴调查研究，建立发现问题、整改工作、成果转化三个清单。鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司“提升薄材精轧轧制稳定性的工艺开发与应用”等一批调研成果得到顺利转化，并在全国机械冶金建材行业创新成果评选等活动中获奖。
实现高质量发展是中国式现代化的本质要求之一。鞍钢集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”的重要要求，始终聚焦提高企业核心竞争力和增强核心功能两个途径，切实发挥好科技创新、产业控制、安全支撑三大作用，奋力加快建设世界一流企业，在钢铁报国、钢铁强国中彰显责任担当。
——增强科技创新作用，锻造国家科技钢铁力量。鞍钢集团党委把科技创新作为“头号任务”，坚持服务国家战略，坚定不移打造原创技术策源地，坚决打赢关键核心技术攻坚战，不断增强科技创新活力、合力和实力。上半年研发经费投入强度超过社会平均水平和央企平均水平；持续推进鞍本北研发一体化高水平协同，围绕15项共性技术开展科研项目立项35项；与辽宁材料实验室签署战略合作框架协议；投资1.6亿元的全球首套绿氢零碳流化床高效炼铁新技术示范项目在鲅鱼圈钢铁分公司开工建设。专项钢铁产品产量位居钢铁行业首位，产品广泛用于世界最大液化二氧化碳运输船、西气东输四线工程等国家重点型号和重大工程。持续加强数字鞍钢建设，国资监管数字化智能化专项提升行动第一阶段验收获评“优秀”，鞍钢智慧能源管控、齐大山智慧采矿等11项成果获评国家部委试点示范。
——增强产业控制作用，推动钢铁主业做强做优做大。持续推进鞍本整合融合，统筹鞍本优势资源，推动废钢产业整合发展，着力培育碳材料等一批专精特新“隐形冠军”，加快战略新兴产业发展；持续推进鞍本水渣资源整合，打造“资源+制造+供应链+服务”一体化运营平台，目前实现增收1.7亿元；持续推进鞍本供应链产业整合，降低本钢海运费889万元。与朝阳市签署凌钢集团股权转让协议，为推动钢铁产业高质量发展和东北全面振兴作出积极贡献。
——增强安全支撑作用，实施矿产资源事业大发展。国内最大单体地下铁矿山——西鞍山铁矿采选联合项目持续推进，完成采矿工程三个标段的招标工作，基建期供电项目进度达到75%，辅助井架项目进度完成80%，项目建成后可增加千万吨级铁精矿产品，切实增强国内钢铁产业供应链自主可控和风险防范能力；鞍钢集团年产铁精矿突破5000万吨，居国内第一、世界第五，成为维护钢铁产业链供应链安全的“压舱基石”。
前行，要有真理的“火炬”，也要有政治的“显微镜”“探照灯”。鞍钢集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于“盯住不放、持续整改，确保整改到位，防止久拖不决、整而不改”的重要要求，把“改”字贯穿始终，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，切实把抓好整改作为推动主题教育走深走实的重要一环，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
——抓实问题梳理，动态更新问题清单。坚持从主题教育一开始就着手建立问题清单，聚焦调查研究、推动发展、群众反映和巡视巡察、审计监督等方面，集团层面建立问题清单27项，细化整改措施69项，明确整改目标52个，逐一明确完成时限、牵头负责人和责任部门。组织集团信访办协调各直管党委梳理职工群众信访反映比较集中、长期未得到解决的问题，全力完成案件化解目标任务，以看得见、实打实的成效回应职工群众期盼。
——抓实跟踪问效，严格落实销号管理。自上而下构建起“集团党委统一领导、主题教育工作领导机构全面统筹、各责任单位具体落实”的整改工作体系。鞍钢集团主要领导认真履行第一责任人职责，重大方案亲自谋划，重大问题亲自督促，重点事项直接过问；领导班子成员各担其责，积极推动整改项目落实；各责任单位主动作为，真刀真枪推动问题整改取得实效。建立组织推进、整改评估、上下联动三个机制，制定问题整改工作成效审定书，细化评估验收流程，加强对各单位党委检视整改工作的督导指导，对集团和直管党委问题清单、专项整治方案全面复盘“过筛子”，做到即知即改、应改尽改。
——抓实重点攻坚，扎实推进专项整治。围绕招投标采购、矿产资源管理等7个方面开展“清廉矿业”专项整治，处置问题线索76件，立案48件，印发纪律检查建议书34份，建章立制3项。全面开展重大隐患专项排查治理，组织实施4次安全生产督查、6轮安全专家评价，强力推动安全监管向事前预防转型。针对相关方管理薄弱环节，强化“四个统一”管理，建立健全相关方准入、日常管理评价、退出的全流程监管，全力筑牢安全生产堤坝。各直管党委开展专项整治28项，均在主题教育期间取得了标志性成果或阶段性成效。
——抓实党性分析，开好专题民主生活会。扎实做好会前准备，召开鞍钢集团党委书记专题会议，研究主题教育专题民主生活会会前、会中、会后各项工作，制定集团领导班子专题民主生活会准备工作方案和会议方案，印发开好专题民主生活会的通知。精准把握关键环节，各级领导班子及成员严格落实集中学习、谈心谈话、问题查摆及典型案例剖析、撰写对照检查材料等关键环节，确保党性分析见人见事见思想、批评和自我批评动真格有辣味。切实做好督促指导，巡回指导组提前介入、全程参与、从严把关，加强对直管党委专题民主生活会的督促指导。党员领导干部以普通党员身份主动到组织关系所在党支部参加专题组织生活会，确保开出高质量新气象。
坚持常态长效，持之以恒抓好建章立制。鞍钢集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于“坚持当下改和长久立相结合”的重要要求，既立足当前又着眼长远，既立足总结经验又着眼巩固提高，既立足健全完善又着眼贯彻落实，对主题教育中的好做法好经验，及时以制度形式固定下来。
在理论学习方面，建立了“上下联动共同学、调研成果交流学、聚焦关键重点学、开创未来贯通学”学习机制，实施“六学六讲六抓”工作举措，推进党的二十大精神在鞍钢集团一贯到底，分期分批对党员领导干部、党支部书记和各类人才、党外代表人士等进行集中轮训，各级领导人员深入基层宣讲2000多场次。在调查研究方面，制定关于在全集团大兴调查研究的实施方案，各级党员干部以问题导向牵引调研方向，修订印发关于深入贯彻落实中央八项规定精神、进一步加强作风建设的实施办法。在推动发展方面，制定开展对标世界一流价值创造行动实施方案，加快实现从数量规模型向质量效益效率型转变；制定应对目前严峻形势的十项举措，积极应对困难挑战；制定品牌引领行动实施方案，不断提升鞍钢品牌价值、美誉度与影响力。在检视整改方面，聚焦本质安全管理，印发生产安全和火灾事故管理办法等4项制度；聚焦干部斗争精神，制定推进领导人员能上能下实施细则，细化25种“下”的情形。
百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。下一步，鞍钢集团党委将持续巩固第一批主题教育成果，高标准高质量开展好第二批主题教育，不断把以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干引向深入，教育引导党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，胸怀“国之大者”，坚守责任使命，服务国家战略，贯彻落实鞍钢集团“十四五”发展战略、“7531”战略目标和“双核+第三极”战略布局，加快建设高质量发展新鞍钢，奋力谱写建设世界一流企业新篇章，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献鞍钢力量。
（本报记者 孙萌）